آیین‌نامه طراحی لرزه‌ای تاسیسات و سازه‌های صنعت نفت رونمایی شد
تاریخ انتشار: ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۷۷۶۴۳۸
آیین رونمایی از آیین‌نامه طراحی لرزه‌ای تأسیسات و سازه‌های صنعت نفت در بیست‌وهفتمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی برگزار شد.
به گزارش خبرنگار شانا، امروز (پنجشنبه ۲۸ اردیبهشت‌ماه) آیین رونمایی از ویرایش چهارمین آیین‌نامه طراحی لرزه‌ای تأسیسات و سازه‌های صنعت نفت و رونمایی از پیش‌نویس ضابطه ایمنی و محافظت از مستحدثات و تأسیسات صنعت نفت در برابر سیلاب در بیست‌وهفتمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی برگزار شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در این آیین پرویز سنگین، مدیرکل اداره نظام فنی و اجرایی و ارزشیابی طرح‌ها معاونت مهندسی پژوهشی و فناوری وزارت نفت، ضمن ارائه توضیحاتی از مراحل انجام کار، درباره لزوم تدوین آیین‌نامه زلزله و سیلاب برای مقابله با سوانح طبیعی، ابراز امیدواری کرد که بقیه کار از جمله ابلاغ آیین نامه زلزله به چهار شرکت اصلی در اسرع وقت انجام شود.
ابوالفضل مرادی، معاون تجاری سازی مدیریت پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت ایران، با تأکید بر اینکه آیین‌نامه طراحی لرزه‌ای تاسیسات و سازه‌های صنعت نفت برای اجرای مأموریت‌های سازمانی انجام شده است، اعلام کرد: روزآمدکردن این پروژه از فروردین ۱۴۰۰ آغاز شد و مدت اجرای آن دو سال بود. مبلغ پروژه ۲ میلیارد و ۵۰۰ میلیون تومان بود و دستاوردهای زیادی از جمله تشکیل شبکه علمی مرتبط با حوزه کاری تدوین آیین‌نامه‌های مورد نیاز معاونت مهندسی، پژوهش و فناوری را در پی داشته است.
وی ادامه داد: آیین‌نامه در سه مرحله تعریف شده بود، در مرحله نخست مباحث مربوط به چیدمان و تشکیل گروه تخصصی، فاز دوم تدوین و تهیه پیش‌نویس فارسی و در فاز سوم راهنما و نسخه انگلیسی آمده است.
در ادامه سید رامین اسعد سجادی، ناظر صنعتی از طرف اداره کل نظام فنی، اجرایی و ارزشیابی طرح‌ها، درباره ویرایش چهارم آیین‌نامه طراحی لرزه‌ای تأسیسات و سازه‌های صنعت نفت توضیح داد: این آیین‌نامه قبل از ویرایش چهارم دارای سه ویرایش بود که پایه‌گذاران سه ویرایش قبل جزو ناظران صنعتی از شرکتهای اصلی در ویرایش چهارم نیز هستند.
وی ادامه داد: طبق رویه‌ای که در معاونت امور مهندسی، پژوهش و فناوری وجود دارد، آیین‌نامه‌ها بر اساس نیاز صنعت و قدمت، نیازمند بازنگری هستند. در این زمینه بر اساس بازخوردهایی که از صنعت دریافت کردیم، مصوبه‌ای در شورای معاونین محترم وزیر مبنی بر بازنگری ویرایش سوم آیین نامه طراحی لرزه ای تأسیسات و سازه های صنعت نفت به تصویب رسید؛ برای این منظور قراردادی با پژوهشگاه بین‌المللی زلزله شناسی امضا و ویرایش چهارم تدوین شد.
وی با بیان اینکه ویرایش چهارم آیین‌نامه زلزله، دارای ۱۶ فصل است، درباره تفاوت‌های ویرایش چهارم با ویرایش سوم توضیح داد: تغییراتی در حوزه‌های ترکیب بار و روش‌های تحلیل، تحلیل خطر، مخازن ذخیره مایع، سازه‌های فراساحل و دیگر موارد انجام شد؛ همچنین مباحث سونامی، مشعل‌ها و شبکه لوله‌های متمرکز به ویرایش چهارم زلزله اضافه شد.
سجادی در ادامه با اشاره به سیلابی که در سال ۱۳۹۸ در کشور رخ داد، بیان کرد: ابلاغیه‌ای از سوی ریاست محترم جمهوری به وزارت نفت ارسال شده تا این وزارت‌خانه با همکاری وزارت نیرو آیین‌نامه‌هایی را جهت محافظت و ایمنی مستحدثات و تأسیسات صنعت نفت در برابر سیلاب تدوین کند.
وی ادامه داد: جهت انجام این کار، بررسی در چهار شرکت اصلی وزارت نفت انجام و ۱۳ نقطه آسیب پذیر در برابر سیلاب در صنعت نفت مشخص شدند که چهار مورد از آن هم‌اکنون در مراحل نهایی تهیه پیش‌نویس است و بقیه در دستور کار قرار خواهد گرفت.
در ادامه مراسم، محمدعلی گودرزی، مجری پروژه تدوین آیین‌نامه ۰۳۸ ویرایش چهارم و عضو پژوهشگاه بین‌المللی زلزله‌شناسی، با تاکید بر اینکه همکاری پژوهشگاه و صنعت نفت به سال‌های پیش برمی‌گردد، بیان کرد: در سال ۱۳۸۶، نیروهای خبره صنعت نفت خلاء نبود آیین‌نامه مرجعی برای حفاظت از تاسیسات نفتی در مقابل زلزله را حس کردند و اقدام‌های لازم برای این منظور انجام شد.
در پایان این آیین نیز سروقد مقدم، عضو هیئت علمی پژوهشگاه بین‌المللی زلزله‌شناسی، با اشاره به زلزله‌هایی که در ترکیه و ژاپن رخ داده است، گفت: وقوع این زلزله‌ها اهمیت زلزله روی سازه‌های صنعتی را به خوبی نشان داده است، برای این منظور سازمان‌ها باید بهم وصل و نیازها مشخص شوند.
وی ادامه داد: برای ویرایش چهارم زلزله سعی شد که چارچوب کلی ویرایش قبلی، حفظ اما مطالب آن روزآمد شود.
منبع: شانا
کلیدواژه: پرویز سنگین تاسیسات نفتی نمایشگاه نفت بیست وهفتمین نمایشگاه بین المللی نفت گاز پالایش و پتروشیمی ویرایش چهارم بین المللی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۷۷۶۴۳۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آغاز حمایت از کارگران نخبه با اجرای آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی»
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با روز جهانی کارگر، نشست هم‌اندیشی رئیس بنیاد ملی نخبگان با منتخبان سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحد‌های نمونه برگزار شد.
روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می‌دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی، اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بار‌ها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است.
وی گفت: کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعداد‌های دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
به گفته وی، وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رئيس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بستر‌های مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری‌های برافکن و نوآوری‌های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می‌یابند.
دهقانی با بیان اینکه ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قید‌ها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می‌شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صد‌ها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند.
دهقانی ادامه داد: معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه‌ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه‌ها برقرار شده باشد.
انتهای پیام/
بازداشت مروج کودکهمسری برای تبلیغ آرایشگاه زنانه در اینستاگرام